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교육분야

- 교육분야

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  • 직급별 교육
    직급에 따른 책임과 역할 교육만 잘 되어도 업무 성과는 향상됩니다
    교육취지
    회사는 지속 가능한 수익창출이라는 공동의 목표를 이루기 위해 직무와 직급을 나누어 각자 최선의 노력을 도모하는 곳입니다. 직급에 따른 책임과 의무를 알고 이를 유능하게 관리하는 것만으로도 회사는 안정감 있는 성장을 가능케 합니다. 직급별 교육은 개인 및 교양 교육을 통한 자기 주도적 인재로 성장하는 것을 목표로 합니다. 특히 직급별 교육을 통한 동기부여 강화 및 건강한 조직으로의 성장은 이 교육의 긍극적 목표입니다.
    교육대상
    - 승진을 앞두고 있는 각 직급별 대상자
    - 조직의 활력을 도모함과 동시에 체계적인 의사결정 시스템을 구축하길 바라는 관리자
    - 장기적으로 조직별 리더를 배출하고 이를 통한 회사의 안정적인 성장을 바라는 관리자
    교육내용
    - 목표별 교육
    1) 전문가의 soft Skills : 의사소통과 갈등 관리, 문제 해결 방법, 전략적 의사 결정
    2) 직업 철학과 경영 윤리, 인간관계와 비즈니스 마인드, 영업 기술과 마케팅 전략
    3) 비즈니스 커뮤니케이션, 프레젠테이션 스킬, 협상력과 설득 방법, 효과적인 회의진행 등
    4) 기타: 시간관리와 목표 당성, 성과 관리와 목표달성 전략, 고객 만족과 매출 증대 전략 등

    - 직급별 교육
    1) 신입 사원: 직장인의 자세와 프로 정신, 자기계발과 역량 강화 등
    2) 대리, 주임급: 예비 관리자를 위한 리더쉽, 셀프 리더쉽, 중견사원을 위한 직업 철학, 윤리 경영 등
    3) 과장, 차장: 관리자의 리더십, 문제 해경과 갈등 관리, 의사 결정 방법, 기업 경영에 관한 일반
    4) 부장, 임원: 고위 관리자를 위한 리더십, 의사소통과 문제해결, 의사결정과 경영 전략 수립, 경쟁력 강화 전략 등
    교육 후 관리
    수료증 발급